Une gouvernance engagée et partagée
Le R²QVT s’appuie sur une gouvernance composée de chercheur·es issus
de différentes disciplines et aux expertises complémentaires.
Réunis au sein d’un Bureau et d’un Conseil d’administration, ils assurent la coordination du réseau, définissent ses orientations stratégiques et impulsent les projets et événements scientifiques qui font vivre la recherche et la communauté du R²QVT
Notre président d'honneur
Président d'honneur
Philippe Colombat
Professeur émérite en hématologie à l'Université de Tours
Laboratoire QualiPsy
Thèmes de recherche : Déterminants et conséquences de la qualité de vie au travail pour les professionnels de la santé
Membre d'une équipe en psychologie clinique et psychologie du travail, il s'intéresse aux déterminants et aux conséquences de la qualité de vie au travail dans différentes populations du monde de la santé, notamment en cancérologie.
Par ailleurs, il travaille et promeut, au sein d'une association, un modèle organisationnel de collectif de travail, la démarche participative, qui permet d'améliorer la qualité de vie au travail mais également la qualité des soins évaluées par les patients
Le Bureau
Président
Matthieu Sibé
Maître de conférences en sciences de gestion à l'ISPED, Université de Bordeaux
Centre de recherche INSERM U1219 - Bordeaux Population Health
Thèmes de recherche : Magnet hospital, échelles de mesure QVCT, médecin-manager, pratiques managériales
Il s’intéresse aux caractéristiques managériales et organisationnelles des hôpitaux magnétiques (Magnet Hospital), « ces établissements où il fait bon travailler et bon se faire soigner ». Une partie de ses travaux porte sur les déterminants individuels et collectifs de la QVCT. Il a développé QENA©-EHPAD (échelle validée de mesure de la QVCT), outil national de référence promu par la CNSA et diffusé par la Direction Générale de la Cohésion Sociale. Membre-expert du Haut Conseil de la santé publique depuis 2017, il est également responsable d’un Master cadre de santé-manager à l’Université de Bordeaux
Vice-Présidente
Edith Salès-Wuillemin
Professeure en psychologie sociale et du travail à l'Université Bourgogne Europe
Laboratoire Psy-DREPI - EA 7458
Thèmes de recherche : QVCT, sens au travail, conflits de valeurs, démarche QVCT, démarche participative
Vice-Présidente déléguée à la QVT et à l’égalité professionnelle de l’Université Bourgogne Europe. Ses projets vont de la recherche finalisée à la recherche action. Elle travaille essentiellement sur la représentation du travail, le sens au travail et les conflits de valeurs au travail. Elle propose des outils d’analyse qualitative, quantitative et mixte. Ses recherches montrent les liens entre QVcT, Sens au Travail, Conflits de valeurs au Travail, alliance de travail et intention de quitter. Elle est auteure d’une échelle de Qualité de vie au Travail (QualTra-Scale) qui permet de passer du diagnostic au plan d’action en intégrant une démarche participative
Vice-Président
Didier Truchot
Professeur émérite des universités, spécialisé en psychologie sociale
Thèmes de recherche : Burnout, workaholisme, suicide au travail, justice organisationnelle, travail émotionnel, QVCT
Trésorier
Didier Vinot
Professeur des universités en sciences de gestion à l'IAE Lyon, Université Jean Moulin, Lyon 3
Laboratoire Magellan - EA 3713
Thèmes de recherche : Management des établissements de santé, évolution des professions de santé, management public, conduite du changement, gouvernance clinique
Secrétaire
Noura Zaghmouri
Maître de conférences en sciences de gestion et du management à l'Université de Reims Champagne-Ardenne
Laboratoire REGARDS - EA 6292
Thèmes de recherche : Hôpital public, cadres de santé, QVCT, transformations organisationnelles
Maîtresse de conférences en sciences de gestion, elle s’intéresse à la qualité de vie au travail et des conditions de travail des cadres de santé et plus précisément à ses conditions organisationnelles et managériales.
Ses travaux de recherche s'inscrivent plus largement dans l'étude des défis organisationnels et managériaux bousculant le fonctionnement et l'organisation de l'hôpital public
Secrétaire Adjointe
Françoise Verdier
Thèmes de recherche :
Le Conseil d'Administration
Membre du CA
Monique Combes-Joret
Professeur des universités en sciences de gestion et du management à l'Université de Reims Champagne-Ardenne
Laboratoire REGARDS - EA 6292
Thèmes de recherche :
Membre du CA
Vanina Mollo
Maîtresse de conférences HDR en ergonomie à l’IPST-CNAM, Université de Toulouse
Laboratoire UTOPI - UMR 5311
Thèmes de recherche : Ergonomie constructive, recherche-intervention, débat constructif, organisations capacitantes
Elle enseigne à l'Ipst-Cnam, où elle assure la co-responsabilité du Master d'ergonomie. Chercheuse au sein de l'UTOPI et chercheuse associée au CRTD, ses recherches portent sur les effets du débat constructif sur le développement des personnes et des organisations, et visent à accompagner le management à concevoir des organisations capacitantes, c'est-à-dire qui soutiennent la diversité des formes de réalisation de l'activité, préservent les espaces existants de mise en débat de cette diversité, intègrent la mise en débat de l’activité dans leur fonctionnement quotidien comme une activité nécessaire à leur durabilité
Maîtresse de conférences en sciences de gestion, elle s’intéresse à la qualité de vie au travail des professionnels de santé, en étudiant les conditions organisationnelles et managériales susceptibles de soutenir un «travail bien fait ». Elle s’intéresse tout particulièrement aux questions de coopération et de dialogue sur le travail. Ses travaux de recherche ont pour trait d’union une entrée par l’activité, qui s’incarne dans des approches qualitatives et des démarches de recherche-intervention tentant d’infléchir les pratiques managériales vers une plus grande prise en considération du travail réel.
Membre du CA
Audrey Rivière
Maître de conférences en sciences de gestion à l’Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale, Aix-Marseille Université
Laboratoire CERGAM - UR 4225
Thèmes de recherche : Gestion des ressources humaines, management public à l'hôpital, tensions de rôle, stratégies d'ajustement, sens au travail
Chercheure au CERGAM, elle est l'auteure d'une thèse sur les tensions de rôle et les stratégies d'ajustement chez les cadres de santé à l'hôpital public. Ses travaux de recherche portent sur la santé au travail et sont communiqués dans des conférences internationales (AGRH, EURAM), et publiés dans des revues référencées (Revue de Gestion des Ressources Humaines, Revue Française de Gestion, @Grh, Journal de Gestion et d'Économie Médicales...).
Elle est vice-présidente de l'Association Politiques & Management Publics (APMP)
Membre du CA
Edith Galy
Enseignante-chercheure en ergonomie à l'Université Côte d'Azur
Laboratoire LAPCOS - UPR7278
Thèmes de recherche : Charge mentale de travail, technostress, espaces de travail ouverts
Professeure des universités en ergonomie, elle s'intéresse aux interactions entre des facteurs individuels et situationnels explicatives de la charge mentale de travail vécue par les opérateurs selon une approche différentielle et transactionnelle.
Elle est à l'origine du développement de l'échelle d'évaluation de la charge mentale (ICA) et dirige le laboratoire LAPCOS (Université Côte d'Azur)
Membre du CA
Marc Olivaux
Maître de conférences en sciences de gestion et du management à l'Université de Nîmes
Laboratoire CHROME - EA 7352
Thèmes de recherche :
Membre du CA
Khaled Sabouné
Maître de conférences HDR en sciences de gestion à l’Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale, Aix-Marseille Université
Laboratoire CERGAM - UR 4225
Thèmes de recherche :
Membre du CA
Émilie Vayre
Professeure de psychologie du travail et des organisations à l’Université Lumière Lyon 2
Laboratoire RESHAPE - U1290
Thèmes de recherche : Transformations des modes d'organisation et des environnements de travail, digitalisation du travail, santé et qualité de vie au travail
Maîtresse de conférences en sciences de gestion, elle s’intéresse à la qualité de vie au travail des professionnels de santé, en étudiant les conditions organisationnelles et managériales susceptibles de soutenir un «travail bien fait ». Elle s’intéresse tout particulièrement aux questions de coopération et de dialogue sur le travail. Ses travaux de recherche ont pour trait d’union une entrée par l’activité, qui s’incarne dans des approches qualitatives et des démarches de recherche-intervention tentant d’infléchir les pratiques managériales vers une plus grande prise en considération du travail réel.
Membre du CA
Hélène Van Compernol
Enseignante-chercheure en psychologie sociale et du travail à l'Université Catholique de Lille
Laboratoire ETHICS - EA 7446
Thèmes de recherche : Sens du travail et du métier, conflits de valeurs, espaces de discussion sur le travail, démarches participatives
Psychologue du travail et maître de conférences, elle analyse les tensions et transformations à l’œuvre dans le secteur de la santé et du médico-social à travers le prisme du sens du métier. Ses recherches mettent en lumière les conflits que rencontrent les professionnels entre leurs valeurs, leurs représentations du métier et la réalité du travail telle qu’ils la vivent au quotidien. Porteuse de plusieurs projets de recherche-action, elle s'engage dans le développement de démarches participatives au service de la santé et de la qualité de vie au travail
Maîtresse de conférences en sciences de gestion, elle s’intéresse à la qualité de vie au travail des professionnels de santé, en étudiant les conditions organisationnelles et managériales susceptibles de soutenir un «travail bien fait ». Elle s’intéresse tout particulièrement aux questions de coopération et de dialogue sur le travail. Ses travaux de recherche ont pour trait d’union une entrée par l’activité, qui s’incarne dans des approches qualitatives et des démarches de recherche-intervention tentant d’infléchir les pratiques managériales vers une plus grande prise en considération du travail réel.
Membre du CA
Stéphanie Gentil
Maitresse de conférence en sciences de gestion à Nantes Université (IAE)
Laboratoire LEMNA
Thèmes de recherche : Pratiques managériales, dialogue professionnel, QVCT, transformations du travail, dispositif de gestion
Maîtresse de conférences en sciences de gestion, elle s’intéresse à la qualité de vie au travail des professionnels de santé, en étudiant les conditions organisationnelles et managériales susceptibles de soutenir un « travail bien fait ». Elle s’intéresse tout particulièrement aux questions de coopération et de dialogue sur le travail. Ses travaux de recherche ont pour trait d’union une entrée par l’activité, qui s’incarne dans des approches qualitatives et des démarches de recherche-intervention tentant d’infléchir les pratiques managériales vers une plus grande prise en considération du travail réel
Membre du CA
Claudie Riberolles
Chercheuse post-doctorante en sciences de gestion au CNRS
Laboratoire LEST - UMR 7317 - ED 372
Thèmes de recherche : Santé au travail, changements organisationnels, nouvelles formes de travail
Docteure en sciences de gestion et du management, et psychologue sociale, du travail et des organisations, ses recherches portent sur la santé au travail, la prévention des risques psychosociaux, les changements organisationnels et les nouvelles formes de travail. Sa thèse analyse la mise en place du télétravail dans l’hôpital public durant la crise sanitaire et ses effets sur la santé au travail des agents administratifs. Elle met en évidence les reconfigurations de l’organisation du travail et leurs effets sur la qualité de vie au travail et l’épuisement professionnel