Une gouvernance engagée et partagée
Le R²QVT s’appuie sur une gouvernance composée de chercheur·es issus
de différentes disciplines et aux expertises complémentaires.
Réunis au sein d’un Bureau et d’un Conseil d’administration, ils assurent la coordination du réseau, définissent ses orientations stratégiques et impulsent les projets et événements scientifiques qui font vivre la recherche et la communauté du R²QVT
Notre président d'honneur
Président d'honneur
Philippe Colombat
Membre d'une équipe en psychologie clinique et psychologie du travail, il s'intéresse aux déterminants et aux conséquences de la qualité de vie au travail dans différentes populations du monde de la santé,
notamment en cancérologie.
Par ailleurs, il travaille et promeut, au sein d'une association, un modèle organisationnel de collectif de travail,
la démarche participative,
qui permet d'améliorer la qualité de vie au travail mais également la qualité des soins évaluée par les patients
Professeur émérite en hématologie à l'Université de Tours
Laboratoire QualiPsy
Thèmes de recherche : Déterminants et conséquences de la qualité de vie au travail pour les professionnels de la santé
Le Bureau
Président
Matthieu Sibé
Maître de conférences en sciences de gestion à l'ISPED, Université de Bordeaux
Centre de recherche INSERM U1219 - Bordeaux Population Health
Thèmes de recherche : Magnet hospital, échelles de mesure QVcT, médecin-manager, pratiques managériales
Vice-Présidente
Edith Salès-Wuillemin
Professeure en psychologie sociale et du travail à l'Université Bourgogne Europe
Laboratoire Psy-DREPI - EA 7458
Thèmes de recherche : QVcT, sens au travail, conflits de valeurs, démarche QVcT, démarche participative
Vice-Présidente déléguée à la QVT et à l’égalité professionnelle de l’Université Bourgogne Europe. Ses projets vont de la recherche finalisée à la recherche action. Elle travaille essentiellement sur la représentation du travail, le sens au travail et les conflits de valeurs au travail. Elle propose des outils d’analyse qualitative, quantitative et mixte. Ses recherches montrent les liens entre QVcT, Sens au Travail, Conflits de valeurs au Travail, alliance de travail et intention de quitter. Elle est auteure d’une échelle de Qualité de vie au Travail (QualTra-Scale) qui permet de passer du diagnostic au plan d’action en intégrant une démarche participative
Vice-Président
Didier Truchot
Thèmes de recherche :
Trésorier
Didier Vinot
Thèmes de recherche :
Secrétaire
Noura Zaghmouri
Maître de conférences en sciences de gestion et du management à l'Université de Reims Champagne-Ardenne
Laboratoire REGARDS - EA 6292
Thèmes de recherche : Hôpital public, cadres de santé, QVcT, transformations organisationnelles
Secrétaire Adjointe
Françoise Verdier
Thèmes de recherche :
Le Conseil d'Administration
Membre du CA
Monique Combes-Joret
Professeur des universités en sciences de gestion et du management à l'Université de Reims Champagne-Ardenne
Laboratoire REGARDS - EA 6292
Thèmes de recherche :
Membre du CA
Chercheuse post-doctorante en sciences de gestion au CNRS
Laboratoire LEST - UMR 7317 - ED 372
Thèmes de recherche : Santé au travail, changements organisationnels, nouvelles formes de travail
Docteure en sciences de gestion et du management, et psychologue sociale, du travail et des organisations, ses recherches portent sur la santé au travail, la prévention des risques psychosociaux, les changements organisationnels et les nouvelles formes de travail. Sa thèse analyse la mise en place du télétravail dans l’hôpital public durant la crise sanitaire et ses effets sur la santé au travail des agents administratifs. Elle met en évidence, dans ce cadre, les reconfigurations de l’organisation du travail et leurs effets sur la qualité de vie au travail et l’épuisement professionnel
Claudie Riberolles
Membre du CA
Edith Galy
Enseignante-chercheure en ergonomie à l'Université Côte d'Azur
Laboratoire LAPCOS - UPR7278
Thèmes de recherche : Charge mentale de travail, technostress, espaces de travail ouverts
Professeure des universités en ergonomie, elle s'intéresse aux interactions entre des facteurs individuels et situationnels explicatives de la charge mentale de travail vécue par les opérateurs selon une approche différentielle et transactionnelle.
Elle est à l'origine du développement de l'échelle d'évaluation de la charge mentale (ICA) et dirige le laboratoire LAPCOS (Université Côte d'Azur)
Membre du CA
Audrey Riviere
Maître de conférences en sciences de gestion à l’Institut de Management Public et Gouvernance Territoriale, Aix-Marseille Université
Laboratoire CERGAM - UR 4225
Thèmes de recherche : Gestion des ressources humaines, management public à l'hôpital, tensions de rôle, stratégies d'ajustement, sens au travail
Chercheure au Centre d’Études et de Recherche en Gestion d’Aix-Marseille (CERGAM), elle est l’auteure d’une thèse sur les tensions de rôle et les stratégies d’ajustement chez les cadres de santé à l’hôpital public. Ses travaux de recherche portent sur la santé au travail. Les résultats de ses recherches sont communiqués dans des conférences internationales (AGRH, EURAM) et ont été publiés dans des revues référencées (Revue de Gestion des Ressources Humaines, Revue Française de Gestion, revue @Grh, Journal de Gestion et d’Économie Médicales…).
Elle est Vice-Présidente de l’Association Politiques & Management Publics (APMP)
Membre du CA
Stéphanie Gentil
Maitresse de conférence en sciences de gestion à Nantes Université (IAE)
Laboratoire LEMNA
Thèmes de recherche : pratiques managériales, dialogue professionnel, QVCT, transformations du travail, dispositif de gestion
Maîtresse de conférences en sciences de gestion, elle s’intéresse à la qualité de vie au travail des professionnels de santé, en étudiant les conditions organisationnelles et managériales susceptibles de soutenir un «travail bien fait ». Elle s’intéresse tout particulièrement aux questions de coopération et de dialogue sur le travail. Ses travaux de recherche ont pour trait d’union une entrée par l’activité, qui s’incarne dans des approches qualitatives et des démarches de recherche-intervention tentant d’infléchir les pratiques managériales vers une plus grande prise en considération du travail réel.
Membre du CA
Hélène Van Compernol
Enseignante-chercheure en psychologie sociale et du travail à l'Université Catholique de Lille
Laboratoire ETHICS - EA 7446
Thèmes de recherche : Sens du travail et du métier, conflits de valeurs, espaces de discussion sur le travail, démarches participatives
Psychologue du travail et maître de conférences, elle analyse les tensions et transformations à l’œuvre dans le secteur de la santé et du médico-social à travers le prisme du sens du métier. Ses recherches mettent en lumière les conflits que rencontrent les professionnels entre leurs valeurs, leurs représentations du métier et la réalité du travail telle qu’ils la vivent au quotidien. Porteuse de plusieurs projets de recherche-action, elle s'engage dans le développement de démarches participatives au service de la santé et de la qualité de vie au travail